امروز: سه شنبه, ۱۱ آذر ۱۳۹۹ / قبل از ظهر / | برابر با: الثلاثاء 16 ربيع ثاني 1442 | 2020-12-01
کد خبر: 82002 |
تاریخ انتشار : ۱۱ آذر ۱۳۹۹ - ۶:۴۰ | ارسال توسط : |
17 بازدید
۰
| می پسندم
ارسال به دوستان
پ

– اخبار اجتماعی –  به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، به استناد اصل یکصدوسی‌وهشتم قانون اساسی و با تصویب هیئت دولت، از سوی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، اصلاحات مصوبات نظام رتبه‌بندی معلمان، به لحاظ اشتباهات تحریری، به شرح ذیل اعلام شد: در ماده ( ۴) عبارت”، ماده (۶۶) و بند (۵ ) […]

 به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم، به استناد اصل یکصدوسی‌وهشتم قانون اساسی و با تصویب هیئت دولت، از سوی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، اصلاحات مصوبات نظام رتبه‌بندی معلمان، به لحاظ اشتباهات تحریری، به شرح ذیل اعلام شد:

در ماده ( ۴) عبارت”، ماده (۶۶) و بند (۵ ) ماده (۶۸)” به عبارت “و بند (۱۰) ماده ( ۶۸)” و عبارت “مواد (۶) و(۷ ) به عبارت ماده (۶ )” اصلاح می‌شود.

مواد (۶) و(۷) حذف و متن زیر به‌عنوان ماده (۶) تلقی و شماره مواد (۸) و (۹) به شماره (۷ ) و(۸) اصلاح می‌شود.

ماده (۶) – جدول درصد حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر دوره ابتدایی و دوره متوسطه از تاریخ ۱/۱/۹۹ به شرح زیر تعیین می‌شود.

نظام رتبه‌بندی معلمان , وزارت آموزش و پرورش ,

شایان‌ذکر است؛ به‌منظور ایجاد انگیزه برای معلمانی که بر اساس ضوابط و مقررات مربوط، آخرین طبقه و رتبه شغلی را اخذ نموده یا می‌نمایند؛ به ازای هرسال سابقه تجربی که بعد از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این تصویب­نامه کسب می‌کنند، مشروط براینکه امتیاز ارزیابی عملکرد سالانه آنان نیز کمتر از ۹۰ درصد نباشد، مشمولان شاغل دوره ابتدایی و متوسطه به ترتیب از افزایش حقوق معادل ۱۰۰ و ۵۰ امتیاز ضربدر ضریب ریالی سالانه برخوردار می‌شوند.

انتهای پیام/

منبع خبر ( ) است و ویترین خبری در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. چنانچه محتوا را شایسته تذکر میدانید، خواهشمند است کد خبر را به شماره   پیامک بفرمایید.
loading...
    برچسب ها:
لینک کوتاه خبر:

لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.

از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر،تکرار نظر دیگران،توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.

لطفا نظرات بدون بی احترامی ، افترا و توهین به مسٔولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.

در غیر این صورت مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.

نظرات و تجربیات شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نظرتان را بیان کنید

بایگانی شمسی

دسته مطالب سایت

Scroll to Top