امروز: پنج شنبه, ۸ آبان ۱۳۹۹ / بعد از ظهر / | برابر با: الخميس 13 ربيع أول 1442 | 2020-10-29
کد خبر: 63695 |
تاریخ انتشار : ۰۸ آبان ۱۳۹۹ - ۲۳:۵۹ | ارسال توسط : |
11 بازدید
۰
| می پسندم
ارسال به دوستان
پ

در باشگاهی مثل استقلال به هیچ کس و هیچ چیز نمی‌توان اعتماد کرد و حتی مدیران رده بالا باید مراقب حرف زدن‌شان باشند، چون هر لحظه و توسط هر کس امکان دارد صدای‌شان ضبط شود. خبرگزاری فوتبال ایران پارس فوتبال دات کام : حرف درست را بازیکنان استقلال زدند؛ آنجایی که گفتند برای ما فرقی […]

نساجی و استقلال

در باشگاهی مثل استقلال به هیچ کس و هیچ چیز نمی‌توان اعتماد کرد و حتی مدیران رده بالا باید مراقب حرف زدن‌شان باشند، چون هر لحظه و توسط هر کس امکان دارد صدای‌شان ضبط شود.

خبرگزاری فوتبال ایران پارس فوتبال دات کام :

حرف درست را بازیکنان استقلال زدند؛ آنجایی که گفتند برای ما فرقی نمی‌کند که چه کسی مدیرعامل باشد، مدیرعامل خوب کسی است که پول‌ها را به موقع بدهد.

در همین راستا یک زمانی خلیل‌زاده و موسوی خیلی مدیران خوبی بودند، چون وقتی استقلال در پلی‌آف لیگ قهرمانان آسیا بود به بازیکنان پاداش می‌دادند (عجیب اینکه در این کار هماهنگ هم نبودند و هر دو نفر پاداش می‌دادند!) الان هم تا اطلاع ثانوی سعادتمند مدیر خوبی است، چون ۱۰ درصد پول داده، ولی وای به روزی که ۱۰ درصد بعدی به تأخیر بیفتد. در پرسپولیس هم البته شرایط همین است. بازیکنان پرسپولیس روزی عاشق طاهری بودند، روزی گرشاسبی، روزی عرب و انصاری‌فرد و الان هم منتظرند مدل پول دادن رسول‌پناه را ببینند پس تکلیف بازیکن در هر تیمی مشخص است. او پولش را می‌خواهد و طبیعی هم هست، اما اینکه مدیران صدای همدیگر را ضبط کنند و اسناد و مدارک را علیه یکدیگر رسانه‌ای می‌کنند اصلاً قشنگ نیست و حتی خیلی زشت است. این یعنی در باشگاهی مثل استقلال به هیچ کس و هیچ چیز نمی‌توان اعتماد کرد و حتی مدیران رده بالا باید مراقب حرف زدن‌شان باشند، چون هر لحظه و توسط هر کس امکان دارد صدای‌شان ضبط شود.

منبع خبر ( ) است و ویترین خبری در قبال محتوای آن هیچ مسئولیتی ندارد. چنانچه محتوا را شایسته تذکر میدانید، خواهشمند است کد خبر را به شماره   پیامک بفرمایید.
loading...
لینک کوتاه خبر:

لطفا از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.

از ارسال دیدگاه های نامرتبط با متن خبر،تکرار نظر دیگران،توهین به سایر کاربران و ارسال متن های طولانی خودداری نمایید.

لطفا نظرات بدون بی احترامی ، افترا و توهین به مسٔولان، اقلیت ها، قومیت ها و ... باشد و به طور کلی مغایرتی با اصول اخلاقی و قوانین کشور نداشته باشد.

در غیر این صورت مطلب مورد نظر را رد یا بنا به تشخیص خود با ممیزی منتشر خواهد کرد.

نظرات و تجربیات شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نظرتان را بیان کنید

بایگانی شمسی

دسته مطالب سایت

Scroll to Top